Управление персоналом (факультет государственного управления)

О направлении

Управление персоналом на ФГУ смотрит на кадры через призму публичной службы. Это принципиально другой контекст, чем в бизнесе: поступление на службу проходит через конкурсные процедуры, продвижение связано с классными чинами и квалификационными требованиями, оплата труда определяется нормативно, а к служащему предъявляются антикоррупционные ограничения.

Программа поэтому строится вокруг государственной кадровой политики, законодательства о гражданской службе, аттестации и кадрового резерва, профессионального развития служащих — и параллельно даёт универсальный HR-инструментарий: подбор, оценку, мотивацию, кадровое делопроизводство и трудовое право.

Отличие от одноимённой программы Высшей школы современных социальных наук в том, что там подготовка идёт от социологии и исследовательских методов, а здесь — от административного права и логики государственного управления. Выбор между ними по сути определяет, где выпускник окажется через несколько лет.

Пять бюджетных мест и пятнадцать договорных. ДВИ по математике, как и на остальных направлениях факультета.

Что изучают

• Государственная кадровая политика
• Законодательство о государственной службе
• Подбор и оценка персонала
• Трудовое право
• Кадровое делопроизводство
• Управление профессиональным развитием

Кем работать

• Специалист кадровой службы государственного органа
• HR-менеджер в крупной организации
• Специалист по конкурсным процедурам и кадровому резерву
• Консультант по кадровым вопросам
• Руководитель отдела персонала

Вступительные испытания

• Математика (ДВИ, письменно)
• Математика (ЕГЭ)
• Русский язык (ЕГЭ)

Один предмет на выбор

• Иностранный язык (ЕГЭ)
• Обществознание (ЕГЭ)

ДВИ по математике — на аналогичной программе Высшей школы современных социальных наук ДВИ по обществознанию. Максимальная сумма — 400 баллов.