38.03.03 · МГУ
Управление персоналом (Высшая школа современных социальных наук)
HR как профессия с методом: подбор, оценка и мотивация, опирающиеся на социологию и статистику.
О программе
Направление отвечает на очень конкретный запрос: организациям нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить систему работы с людьми. В программе подбор и адаптация, оценка персонала, обучение и развитие, системы мотивации и оплаты труда, кадровое делопроизводство, трудовое право.
Отличие подготовки в этой школе — в исследовательской части. Социологическая база даёт то, чем HR обычно слаб: корректные опросы вовлечённости, работа с выборкой, интерпретация текучести, проверка того, что программа обучения действительно что-то изменила. Без этого HR остаётся набором практик, взятых на веру.
- Факультет или институт
- Высшая школа современных социальных наук
- Уровень обучения
- бакалавриат
- Форма обучения
- очная
- Срок обучения
- 4 года
- Бюджетных мест
- 5
- Платных мест
- 20
- Проходной балл
- 3622026 · бюджет
Обновлено
Содержание
Подробнее о программе
Отдельно стоит юридический блок. Трудовые отношения — зона, где ошибка стоит денег и репутации, поэтому трудовое право здесь изучают всерьёз, а не обзорно.
Пять бюджетных мест и двадцать договорных. Испытания отличаются от других программ школы: ДВИ и ЕГЭ по обществознанию, а математика уходит в предметы по выбору.
В итоговых списках ЦПК на начало сентября 2026 года в приказы основного бюджетного конкурса включено 2 человек. Минимальная конкурсная сумма среди них — 362 из 410 баллов. Это расчёт по опубликованным спискам зачисленных; квоты, БВИ и отдельные конкурсы иностранных граждан в него не входят.
В итоговых списках ЦПК на начало сентября 2026 года в приказы обычного договорного конкурса включено 19 человек. Минимальная конкурсная сумма среди них — 251 из 410 баллов. Это расчёт по опубликованным спискам зачисленных; квоты, БВИ и отдельные конкурсы иностранных граждан в него не входят.
Учёба и поступление
Что изучают
- Управление персоналом организации
- Подбор и оценка персонала
- Системы мотивации и оплаты труда
- Трудовое право
- Социология труда
- Кадровая аналитика
Кем работать
- HR-менеджер
- Специалист по подбору и оценке персонала
- Специалист по обучению и развитию
- HR-аналитик
- Руководитель кадровой службы
Вступительные испытания
Обязательные предметы
- Обществознание (ДВИ, письменно)
- Обществознание (ЕГЭ)
- Русский язык (ЕГЭ)
Один предмет на выбор
- Математика (ЕГЭ)
- Иностранный язык (ЕГЭ)
- История (ЕГЭ)
Четыре испытания дают до 400 баллов, индивидуальные достижения учитываются отдельно.
Места и стоимость
Бюджетных мест
Платных мест
Данные приёма 2026 года.
Баллы по годам
Проходной балл · бюджет · до 410 баллов
Проходной балл
Шкала графика — до 410 баллов
Сравнение по годам
Каждое кольцо — отдельный год на общей шкале.
Динамика баллов
Наведи на точку, чтобы посмотреть балл за выбранный год.
- 2026бюджет362балла
- 2025бюджет340баллов
- 2024бюджет309баллов
С 2024 по 2026 год рост на 53 балла. Проходной балл — сумма последнего зачисленного в конкурсе.
Источники: МГУ: проходные баллы на бюджетные места в 2024 году, МГУ: проходные баллы на бюджетные места в 2025 году, ЦПК МГУ: расчётный минимум конкурсной суммы в приказах 2026 года, бюджет; без квот, БВИ и иностранных конкурсов
Баллы меняются каждый год и зависят от числа мест и силы конкурса. Смотри их как ориентир, а точные цифры своей кампании сверяй на сайте приёмной комиссии.
Преподаватели МГУ
МГУ
доцент кафедры психологии труда и инженерной психологии
Доцент кафедры Общей экономической теории МШЭ МГУ. Кандидат экономических наук
