Управление персоналом (Высшая школа современных социальных наук)

О направлении

Направление отвечает на очень конкретный запрос: организациям нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить систему работы с людьми. В программе подбор и адаптация, оценка персонала, обучение и развитие, системы мотивации и оплаты труда, кадровое делопроизводство, трудовое право.

Отличие подготовки в этой школе — в исследовательской части. Социологическая база даёт то, чем HR обычно слаб: корректные опросы вовлечённости, работа с выборкой, интерпретация текучести, проверка того, что программа обучения действительно что-то изменила. Без этого HR остаётся набором практик, взятых на веру.

Отдельно стоит юридический блок. Трудовые отношения — зона, где ошибка стоит денег и репутации, поэтому трудовое право здесь изучают всерьёз, а не обзорно.

Пять бюджетных мест и двадцать договорных. Испытания отличаются от других программ школы: ДВИ и ЕГЭ по обществознанию, а математика уходит в предметы по выбору.

Что изучают

• Управление персоналом организации
• Подбор и оценка персонала
• Системы мотивации и оплаты труда
• Трудовое право
• Социология труда
• Кадровая аналитика

Кем работать

• HR-менеджер
• Специалист по подбору и оценке персонала
• Специалист по обучению и развитию
• HR-аналитик
• Руководитель кадровой службы

Вступительные испытания

• Обществознание (ДВИ, письменно)
• Обществознание (ЕГЭ)
• Русский язык (ЕГЭ)

Один предмет на выбор

• Математика (ЕГЭ)
• Иностранный язык (ЕГЭ)
• История (ЕГЭ)

Максимальная сумма — 400 баллов.