Ярмарка вакансий: как уйти не с пакетом ручек, а с контактом
Ярмарки вакансий в вузах легко превращаются в раздачу сувениров. Разбираем, что сделать до, во время и после, чтобы день дал реальный результат.
Содержание
Почему большинство уходит ни с чем
Типичный сценарий: студент заходит в холл, где стоят стойки компаний, обходит их по кругу, берёт брошюры и блокноты, задаёт всем один вопрос «а вы кого ищете» и уходит через двадцать минут. Через неделю он не помнит ни одного названия, а компании не помнят его. Формально мероприятие состоялось, фактически не произошло ничего.
Причина в том, что ярмарка воспринимается как выставка, а не как серия коротких собеседований. На стойке стоит живой человек, который в ближайший месяц будет отсматривать резюме, и у тебя есть две-три минуты его внимания без всякого конкурса. На открытом рынке такой доступ стоит дорого, а здесь он бесплатный и никто им не пользуется.
Вторая причина — отсутствие подготовки. Прийти без понимания, кто там будет, всё равно что прийти на экзамен, не посмотрев список вопросов. Список, кстати, обычно публикуют заранее, и в этом всё дело.
Подготовка накануне: полтора часа, которые всё решают
Найди список участников — он почти всегда есть на сайте вуза или в канале карьерного центра. Выбери из него пять-семь компаний, которые тебе реально интересны, и отметь их приоритетами. Остальные обойдёшь по остаточному принципу, если останется время и силы.
По каждой из выбранных компаний потрать десять минут: чем занимается, есть ли у неё стажёрские программы, какие позиции сейчас открыты. Этого хватит, чтобы задать вопрос по делу вместо «а что вы делаете». Разница в реакции собеседника будет заметна сразу: человек за стойкой весь день отвечает на общие вопросы и оживает, когда слышит конкретный.
Подготовь резюме в бумаге и в электронном виде, а также короткий рассказ о себе на тридцать-сорок секунд: кто ты, что умеешь, что ищешь. Не заучивай текст наизусть, но проговори вслух пару раз — на месте волнение съедает половину слов, и заранее собранная структура вытаскивает.
Разговор у стойки
Начинай не с «расскажите о компании», а с себя и своего запроса: курс, направление, что ищешь. Дальше задавай вопросы, ответы на которые нельзя загуглить: как устроен отбор на стажировку, что для них важнее — оценки или пет-проекты, берут ли они на неполный день с учётом расписания. Такие вопросы одновременно дают информацию и показывают, что ты пришёл осознанно.
Обязательно спроси, как лучше подать заявку и можно ли сослаться на этот разговор. Иногда тебе назовут конкретную ссылку, иногда предложат прислать резюме на личную почту — второе гораздо ценнее, потому что письмо попадает не в общий поток. Запиши имя человека сразу, а не «потом запомню».
Не растягивай разговор. Три-пять минут по делу оставляют лучшее впечатление, чем двадцать минут вязкой беседы, за время которой к стойке подошли и ушли пятеро. Если чувствуешь интерес с той стороны, договорись о продолжении, а не пытайся провести всё собеседование прямо в холле.
Что делать вечером того же дня
Пока память свежая, выпиши всё: компания, имя собеседника, что обсудили, что обещали. Через два дня эти детали превратятся в кашу, а именно они делают следующее письмо работающим. Отдельно пометь, где тебе прямо сказали присылать резюме, — это горячие контакты, с ними работать в первую очередь.
Отправь письма в течение суток-двух, пока разговор помнят и с той стороны. Короткое письмо со ссылкой на конкретную встречу — «мы говорили сегодня на ярмарке в моём вузе, я спрашивал про стажировку в отделе такой-то» — резко повышает шанс на ответ по сравнению с холодным откликом.
Даже если отклика не будет, у тебя на руках останется список живых контактов в отрасли. Через полгода, когда ты доберёшь навыков, к ним можно вернуться со словами «мы виделись тогда-то, с тех пор я сделал вот это». Такой заход работает намного лучше, чем первое знакомство с нуля.
Если ярмарка оказалась слабой
Бывает и так: пришли три компании, из них две ищут менеджеров по продажам, а третья вообще из другой отрасли. Это не повод считать день потерянным. Поговори даже с непрофильными — узнаешь, как в принципе устроен отбор, потренируешь разговор о себе и снимешь страх перед подобными ситуациями.
Заодно посмотри, как мероприятие организовано и кто его вёл: это лучший индикатор того, стоит ли рассчитывать на карьерный центр вуза дальше. Если организация вялая, значит, основную работу по поиску придётся делать самому, и лучше узнать это на втором курсе.
И не ограничивайся своим вузом. Ярмарки соседних университетов часто открыты для всех, а онлайн-форматы вообще не привязаны к городу. Спроси в своём центре карьеры, что идёт в городе в этом семестре, — такой информацией обычно делятся охотно.
