«Джуны никому не нужны»: что творится на рынке IT и почему у студента есть фора
Разбираем без паники: почему вакансий для новичков стало меньше, кого компании всё ещё ищут и как использовать годы в вузе, чтобы выйти на рынок не с нуля.
Содержание
Что случилось с рынком на самом деле
Открой любой чат про вход в IT — и через пять минут прочитаешь, что рынок умер, джунов не берут и всё это больше не имеет смысла. Паника не на пустом месте: по данным hh.ru, конкуренция среди новичков за несколько лет выросла кратно — с примерно восьми резюме на джуновскую вакансию в 2021 году до порядка девятнадцати к 2025-му. Самих вакансий тоже стало заметно меньше: компании сокращают наборы и осторожнее открывают позиции. Поиск первой работы у новичков нередко растягивается на месяцы.
Но у этой картины есть вторая половина, о которой паникующие посты молчат. Дефицит опытных специалистов никуда не делся: мидлов и сеньоров компании по-прежнему ищут и перекупают. Бизнес не разлюбил разработчиков — он разлюбил учить людей с нуля за свой счёт. Перегрет именно вход, узкое горлышко находится на первой ступеньке, а не на всей лестнице.
Причин у этого несколько, и ни одна не про то, что «IT закончилось». Компании режут бюджеты и оптимизируют штат, часть простых задач закрывают нейросети, а онлайн-школы за последние годы выпустили на рынок волну людей с одинаковыми резюме. В итоге на каждую позицию для новичка претендует толпа кандидатов, которых почти невозможно отличить друг от друга. Это проблема толпы, а не профессии.
Почему это не приговор именно для тебя
Главное отличие студента от типичного «свитчера» — время. Человеку, который в тридцать бросил офис ради курсов, нужна работа через полгода, потому что кончаются деньги. Тебе не нужна: у тебя впереди два, три, четыре года вуза, стипендия, общага и возможность учиться без ножа у горла. За это время можно спокойно дорасти до уровня, на котором джуном ты выйдешь уже с проектами, стажировкой и пониманием основ — то есть не джуном из толпы.
Посмотри на своих реальных конкурентов. Это не сеньоры — с ними ты не пересекаешься. Это выпускники трёхмесячных курсов с одинаковым учебным проектом в резюме и без фундамента. Отстроиться от них — задача решаемая: живой пет-проект, участие в командной разработке, знание алгоритмов и своей предметной области уже выделяют тебя из общего потока.
И ещё одно: рынок цикличен. Тот, кто сегодня в панике решает «не входить, потому что поздно», принимает решение по текущей фазе рынка, а выходить на него будет через несколько лет — в другой фазе. Готовиться в холодный период и выходить на рынок подготовленным — исторически одна из самых выигрышных стратегий, и не только в IT.
Кого берут даже сейчас
Даже на сжатом рынке компании продолжают брать новичков — просто не всех подряд. В выигрыше те, у кого есть хоть какой-то подтверждённый опыт: стажировка, реальный проект с пользователями, вклад в открытый код, победы на хакатонах. Формально это всё ещё «без опыта работы», но для нанимающего это сигнал: человек умеет доводить дело до конца.
Второй рабочий вход — смежные роли. Ручное тестирование, техническая поддержка, аналитика данных, администрирование — туда конкурс ниже, а перейти оттуда в разработку внутри компании проще, чем пробить входную дверь с улицы. Многие действующие разработчики начинали именно так, и это не обходной путь второго сорта, а нормальная траектория.
Третий фактор — фундамент. Когда кандидатов много, собеседования становятся жёстче: спрашивают алгоритмы, устройство сетей и баз данных, а не только фреймворк из курса. Здесь у студента технического или математического направления есть незаметное преимущество: то, что на первом курсе казалось бесполезной теорией, на собеседовании оказывается решающим отличием от выпускника курсов.
Примерный план на годы вуза
Первый и второй курс — фундамент и проба. Один язык программирования, основы алгоритмов, привычка писать код руками хотя бы несколько часов в неделю. Не гонись за модными технологиями из вакансий: к твоему выпуску список поменяется, а умение думать останется. Если твой вуз участвует в проекте цифровых кафедр — присмотрись, это бесплатный способ добрать IT-базу параллельно с основной программой.
Третий курс — проекты и первые попытки. Пет-проект, который решает живую задачу, командная работа на хакатоне, заявки на стажировки в крупные компании: у многих наборы открыты именно для студентов старших курсов. Провалиться на отборе — нормально и даже полезно: ты увидишь реальные требования рынка за год до того, как они станут критичными.
Четвёртый курс — выход. Стажировка с шансом оффера, подработка на реальных задачах, оформленное портфолио. Если к этому моменту у тебя есть два года практики, проекты и опыт отбора, ты выходишь на рынок в другой весовой категории, чем толпа с сертификатами. Кстати, если ты сейчас выбираешь вуз с прицелом на IT — посмотри на Prepodoff отзывы о преподавателях профильных кафедр: сильный препод по программированию на первом курсе экономит годы самостоятельного барахтанья.
Чего точно не делать
Не бросай вуз ради «быстрого входа». В 2021 году это ещё могло сработать, сейчас — почти наверняка нет: без диплома, без проектов и без времени на подготовку ты окажешься в самой уязвимой группе на рынке. Вуз даёт отсрочку от необходимости зарабатывать, окружение и формальную корочку, которая при прочих равных всё ещё влияет на решение работодателя.
Не покупай дорогие курсы в панике. Страх «поздно» — главный инструмент продаж в этой индустрии, и он же — худший советчик при трате сотен тысяч рублей. Всё, что нужно для старта, доступно бесплатно или почти бесплатно; платить имеет смысл только за то, чего тебе объективно не хватает, и только после того, как ты попробовал бесплатное.
И не откладывай на «после диплома». Парадокс текущего рынка в том, что он жесток к тем, кто выходит на него внезапно, и вполне дружелюбен к тем, кто шёл к нему несколько лет. Час кода в день на втором курсе стоит дороже, чем месяц марафона в панике после выпуска.
