Можно ли выбрать место практики самому: пошаговый план
Разбираем, как договориться с компанией и вузом, чтобы пройти практику там, где хочешь ты: сроки, договор о практической подготовке и что делать при отказе.
Содержание
Короткий ответ: да, но не в обход вуза
Выбрать место практики самому можно почти в любом вузе. Но есть два условия, которые нельзя обойти. Первое: организация должна подходить по профилю — юриста не отправят на практику в кофейню, даже очень хорошую. Второе: между вузом и компанией должен быть договор о практической подготовке, потому что без него практика официально не существует, что бы ты там ни делал.
Отсюда главный вывод: договариваться нужно с двумя сторонами сразу. Компания должна согласиться тебя взять и подписать бумаги, а кафедра — согласовать это место. Ни одна из сторон не сделает работу за тебя, поэтому весь процесс придётся вести самому. Это не страшно, но требует времени — закладывай минимум месяц-два до начала практики.
Шаг 1. Узнай правила игры на своей кафедре
Начни не с поиска компании, а с похода на кафедру или в отдел практики. Спроси три вещи: можно ли принести своё место, какие документы для этого нужны и до какого числа их принимают. В большинстве вузов есть положение о практике — скучный документ, в котором всё это прописано. Прочитай его по диагонали: полчаса чтения избавят от сюрпризов вроде «заявления принимали до прошлой пятницы».
Заодно возьми шаблон договора, который твой вуз заключает с организациями. Это типовой документ о практической подготовке, и компании будет сильно проще согласиться, если ты сразу пришлёшь готовую форму, а не заставишь её юристов что-то изобретать. Чем меньше усилий нужно от компании, тем выше шанс на «да».
Шаг 2. Найди компанию и договорись
Ищи там, где тебя могут знать или где просто отвечают людям: знакомые и родственники в профильных компаниях, преподаватели с практикой в индустрии, карьерные центры вуза, дни карьеры, профильные чаты. Холодные письма тоже работают, если писать по-человечески: кто ты, с какого направления, какие даты практики, что умеешь и почему написал именно им. Обязательно упомяни, что оформление — по типовому договору с вузом и что компания тебе ничего не должна платить.
Компаниям практикант без опыта не всегда очевидно нужен, поэтому продавай не себя, а пользу: готов взять рутину, разобрать завалы, помочь с тем, до чего у сотрудников не доходят руки. Небольшие компании часто откликаются охотнее гигантов — там меньше бюрократии и решение принимает один человек. А в крупных компаниях смотри программы практик и стажировок на их карьерных страницах: у многих набор идёт заранее, за несколько месяцев.
Если цель — не просто закрыть практику, а зайти в конкретную индустрию, выбирай место с прицелом на будущее. Спроси у студентов старших курсов, куда ходили они и что там реально давали делать. Про то, как превратить практику в оффер, у нас есть отдельная статья этого пакета.
Шаг 3. Оформи бумаги и не сорви дедлайны
Когда компания согласилась, начинается бумажная часть. Обычно схема такая: компания подписывает договор с вузом (или гарантийное письмо о готовности тебя принять), ты пишешь заявление на кафедру, кафедра согласовывает место, вуз выдаёт направление. Порядок и названия документов различаются, поэтому сверяйся с тем, что тебе сказали на шаге один, а не с интернетом.
Главный риск на этом этапе — время. Подпись директора, печать, согласование юристами, ответ кафедры — каждый шаг может занять неделю. Поэтому не жди, пока документы «сами дойдут»: вежливо напоминай обеим сторонам о сроках. Если успеешь всё до дедлайна кафедры, дальше практика идёт как обычная, просто на выбранном тобой месте.
Если вуз отказывает или компания не хочет возиться
Отказ кафедры почти всегда объясняется одной из двух причин: место не по профилю или документы поданы поздно. С профилем спорить сложно, а вот со сроками иногда можно договориться, если компания готова быстро всё подписать. Спокойно спроси, что именно не устраивает и можно ли это исправить — конкретный вопрос работает лучше возмущения.
Если компания хочет тебя взять, но пугается бумаг, помоги ей: принеси готовый шаблон договора, объясни, что он типовой и не создаёт обязанности платить тебе зарплату или брать в штат. Часто «не хотим возиться» означает «нам лень разбираться», и один твой поход к ним с готовыми документами решает вопрос. Если же не получилось совсем — не выгорай: пройди практику по распределению, а в выбранную компанию попробуй зайти через стажировку, там оформление проще.
